Over de organisatie

Gevestigd in het Rotterdamse Lloydkwartier werken ze met zo’n 200 gepassioneerde collega’s, zowel vast in dienst als freelance, bij Rijnmond: de regionale publieke omroep voor Zuid-Holland- Zuid. Voor dit deel van de provincie is Rijnmond dé nieuws-, actualiteiten-, en calamiteitenzender. Sinds 1983 op de radio en natuurlijk ook op tv, internet en mobiel. Door de teamspirit binnen Rijnmond zorgen we samen voor unieke verhalen, reportages en actualiteiten. Met de Rotterdamse slag staan ze voor hun werk, nemen ze initiatief en zijn ze eerlijk. Plezier en humor spelen daarbij een belangrijke rol want; zo halen ze het beste uit zichzelf, de ander en dragen ze bij aan de groei van Rijnmond. Dat is hoe zij te werk gaan binnen Rijnmond en het onderscheidt ze van nationale en internationale mediabedrijven. Ze zijn dan ook trots op hun historie, het vak en de rol die ze in onze regio innemen.

Voor de afdeling HR zijn wij op zoek naar een:

Medewerker HR [32 uur]

De afdeling en de werkzaamheden

Als Medewerker HR bij Rijnmond ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s met HR-vragen. Jij zorgt ervoor dat alle administratieve en organisatorische HR-werkzaamheden bij Rijnmond vlekkeloos uitgevoerd worden. Je werkt nauwkeurig en krijgt energie van collega’s vooruit helpen. In nauwe samenwerking met de HR Manager verzorg je de volledige personeelsadministratie en je adviseert en ondersteunt bij diverse HR werkzaamheden binnen Rijnmond.

Wat zijn je taken?

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over procedures en arbeidsvoorwaardelijke regelingen;
• Je bevestigt deelname aan personeelsregelingen, controleert personeelsgegevens, verwerkt de personeelsmutaties in het personeelsadministratiesysteem (HR2day) en verzorgt maandelijks de voorbereiding van de salarisverwerking;
• Je verwerkt de ziek- en herstelmeldingen, onderhoudt het contact met de bedrijfsarts en bent casemanager in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter;
• Je bent verantwoordelijk voor de volledigheid en juistheid van de periodieke HR rapportages en maakt deze rapportages ook;
• Je denkt mee met de HR manager over HR beleid, verbetering van procedures en oplossen van knelpunten;
• Je bent verantwoordelijk voor het uitzetten van vacatures op de juiste kanalen, zorgt voor de correspondentie naar sollicitanten, behandelt stageverzoeken en neemt deel aan de selectiegesprekken;
• Je verzorgt de in-, door- en uitstroom van medewerkers, freelancers en stagiaires;
• Je bent verantwoordelijk voor de administratie van freelancers, je maakt de overeenkomsten van opdracht op en zorgt voor de informatievoorziening aan freelancers;

Functie-eisen en competenties

Je staat bekend om jouw integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel. Organiseren is jouw tweede
natuur en je behoudt altijd het overzicht, ook als de werkdruk ineens piekt. Je werkt zelfstandig,
nauwkeurig en accuraat. Prioriteren gaat je goed af, net als communiceren; je vindt het leuk om
collega’s te woord te staan en echt verder te helpen.

• MBO-HBO-niveau ( Richting Personeel & Arbeid/ HRM/ Medewerker Personeelszaken);
• Tenminste 5 jaar ervaring op een HR-afdeling;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Aantoonbare ervaring in het werken met HR- en salarissystemen;
• Sterke administratieve vaardigheden.

Het aanbod

Wij kunnen je een afwisselende en uitdagende functie bieden in een professionele, creatieve omgeving met een prettig team van collega’s. In deze organisatie zijn de lijnen kort. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt op fulltime basis (36 uur) minimaal € 2.495,39 en maximaal € 3.670,21 per maand op basis van 36 uur, exclusief 8% vakantietoeslag en 6% eindejaarsuitkering. Je ontvangt 200 vakantie-uren per jaar op fulltime basis. Aanstelling is voor de duur van een jaar, met een aanstelling voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Ben je enthousiast geworden?

Laat het esther@born4jobs.nl snel weten!