Recruitment is meestal niet iemands hoofdtaak, maar dat voelt soms wel zo. Een vacature ontstaat, de agenda vult zich met gesprekken en drie weken later ligt je echte werk stil. Onderzoek wijst uit dat 45% van de managers meer dan de helft van zijn tijd besteedt aan recruitment en dat slechts 15% die beslissingen neemt met volle overtuiging. (Bron: SmartRecruiters / Werf&, januari 2025)
Voor onze branche geldt dat soms sterker dan elders; teams zijn klein, iedereen heeft een eigen, inhoudelijke rol en een recruitmentafdeling is er meestal niet. De hiring manager is ook de vakinhoudelijke expert, de gesprekspartner én degene die uiteindelijk tekent.
Wat kost het zelf doen?
Tijd, vooral. Maar ook kwaliteit. Wie recruitment erbij doet, mist het netwerk, de marktkennis en het referentiekader om snel te beoordelen of iemand past. Niet qua cv, maar qua karakter en branchekennis. Dat leidt tot meer gesprekken, langere doorlooptijden en beslissingen die met minder zekerheid worden genomen.
Wat levert uitbesteden op?
Snelheid en focus. Een bureau met sectorkennis begrijpt de functie zonder uitgebreide briefing, kent de meeste kandidaten al en stuurt alleen diegenen door die een serieuze kans maken. Dat betekent minder gesprekken en meer vertrouwen in de uiteindelijke keuze. Het nadeel: de kosten.
Wat past bij jouw situatie?
Heb je tijd, een goed netwerk en een functie die niet te specialistisch is? Dan kan zelf werven prima werken. Is de functie sectorspecifiek, de tijdsdruk hoog of het netwerk beperkt? Dan is een gespecialiseerde partner waarschijnlijk sneller en goedkoper dan het lijkt.
Onze recruiters denken graag met je mee. Geen pitch, gewoon een goed gesprek.
