Iedereen schrijft nu een goede sollicitatiebrief. En dat is precies het probleem.
Ergens de afgelopen twee jaar veranderden sollicitatiebrieven. Ze werden langer, strakker, met minder spelfouten. Ze zeiden precies de goede dingen, in precies de goede volgorde.
En toch kloppen ze niet. Ze klinken als niemand in het bijzonder. Passie voor de sector, aansluiting op de vacature, motivatie die precies de trefwoorden raakt. Grotendeels geschreven door AI. Van de Gen Z-kandidaten die nu de arbeidsmarkt opkomen geeft 94% aan dit te doen. (Bronnen: Indeed / Recruitmenttech).
Niet stiekem maar vanzelfsprekend. En dat betekent dat de brief je eigenlijk niets vertelt over wie er tegenover je zit. Er zijn meer gesprekken nodig voor dezelfde zekerheid, de voorselectie wordt moeilijker. Kandidaten die op papier sterk zijn vallen in het gesprek tegen. Dus hoe weet je nog wie iemand écht is?
Het antwoord zit in hoe je je selectieproces inricht. Meer gewicht op de intake, gerichter doorvragen, situaties creëren waarin je iemand ziet redeneren en reageren in plaats van presenteren. In een sector waar smaak, oordeelsvermogen en karakter zoveel uitmaken als in muziek, media en entertainment, is dat precies waar je toch al op wilde selecteren.
Die brief helpt je daar niet meer bij. Wij wel. Dit is hoe wij werken.
Wat wij doen, kan geen algoritme overnemen.
Broadcast Magazine sprak met Anca Beije over 25 jaar Born4Jobs. Over wat er écht verandert in de mediawereld en wat niet. En waarom de menselijke klik nooit door een tool wordt vervangen.
Ze vertelt ook over Interlancing, het antwoord op de Wet DBA, en waarom sectorkennis het verschil maakt tussen een goede match en een dure mismatch. Een eerlijk gesprek over mensenwerk in een digitaliserende sector. Lees hier het hele interview.
Stoppen met freelancers is niet de oplossing. Beter regelen wel.
We horen het steeds vaker. Bedrijven die uit voorzichtigheid helemaal stoppen met freelancers inhuren. Niet omdat ze dat willen, maar omdat de regels onduidelijk zijn en niemand een naheffing wil riskeren. Dus kiest men voor de veilige weg: gewoon niet meer doen. Maar daarmee verlies je precies de flexibiliteit die onze sector nodig heeft. Want freelancers inhuren mag nog gewoon. Je moet het alleen goed regelen
Soms past directe bemiddeling prima, soms is verloning de betere route, en soms is Interlancing de oplossing: een constructie waarbij de freelancer zelfstandig blijft werken maar juridisch en administratief volledig gedekt is.
Welke vorm ook past, wij kennen de regels en zorgen dat het klopt.
