fbpx

Publicatiedatum:

Locatie:

Categorie├źn:

Operationeel/Verander Manager

Deze regionale omroep in het oosten van het land brengt nieuws en benadrukt de identiteit van de regio; online en via radio en tv. Voor de redactie zijn wij op zoek naar een Operationeel Manager a.i.

Wat zoeken we?

Een ervaren verandermanager voor een periode van 2 tot 3 jaar met als hoofdtaak het begeleiden en coachen van de chef/eindredacteuren in een nieuwe organisatiestructuur, waarmee de omroep vanaf november gaat werken. Van jou wordt een actieve inbreng verwacht qua visie en ervaring. Je krijgt de ruimte om vanuit jouw rol de nieuwe organisatie mede vorm te geven. Dat houdt ook in dat er zowel een creatief als verantwoordelijk beroep op je wordt gedaan.

Over de functie

De chef/eindredacteuren staan aan het hoofd van vijf multidisciplinaire teams. Zij zijn verantwoordelijk voor het primaire proces, dat wil zeggen van kop tot staart voor wat betreft journalistieke inhoud, vorm en proces. De Operationeel Manager geeft leiding en sturing aan deze chef/eindredacteuren. Samen met hen stel je de teamplannen op, waaronder per team een inhoudelijk jaarplan.

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan het directieteam (bestaande uit de directeur-bestuurder en de hoofdredacteur). In het begin zal de inzet intensief zijn maar het is de bedoeling dat je jezelf in de loop van de tijd gaat ‘uitfaseren’. De lijn tussen de operationeel manager en het directieteam is bijzonder kort. Je bent toegevoegd lid van de directie (zonder stemrecht) en je bent bij de wekelijkse vergaderingen aanwezig. Daarbij is er op dagelijkse basis een nauw samenspel met de hoofdredacteur (op inhoudelijke zaken) en met de algemeen directeur (bedrijfsvoering, marketing). De directie stuurt samen met de operationeel manager op de jaarplanning, teamplannen en evaluaties van plannen voor crossmediale programma’s, evenementen of concepten.

Dit besturingsmodel, de functie van chef/eindredacteur en die van Operationeel Manager a.i. zijn nieuw. De chef/redacteuren zijn binnen hun team verantwoordelijk voor de samenhang, de samenwerking en de werkverdeling binnen het team, van hen verwachten we een coachende stijl van leidinggeven. Dat houdt in dat zij voor 50% bezig zijn met inhoudelijke sturing aan de hand van de teamplannen en voor 50% met teamontwikkeling, waaronder het ontwikkelingsgericht coachen en stimuleren van de individuele teamleden.

Deze nieuwe werkwijze brengt een cultuurverandering met zich mee. Jij coacht de chef/eindredacteuren in deze verandering en moet dus ervaren zijn op het gebied van verandermanagement. Daarnaast is één van jouw belangrijke aandachtspunten het vinden en bewaken van de optimale afstemming en balans tussen de vijf inhoudelijke teams. Zo is goede samenwerking noodzakelijk rond team overstijgende activiteiten als nieuwsplanning, roostering, mediatechniek en kanaalstrategie. De operationeel manager ziet hier op toe en is als hiërarchisch leidinggevende binnen de vastgestelde kaders op deze punten beslissingsbevoegd.

Wat ga je doen

  • Je geeft operationeel leiding aan de chef/eindredacteuren van de vijf redactieteams en borgt een optimale overlegstructuur tussen deze teams
  • Je ondersteunt de chef/eindredacteuren bij het ontwikkelen, realiseren en bewaken van de teamplannen en de kwaliteit van de uitvoering
  • Je stuurt op de goede dagelijkse samenwerking tussen chef/eindredacteuren met betrekking tot nieuwsvoorziening, activiteitenplanning en planning van personeel, je hakt knopen door in afstemming met het directieteam en je bewaakt de balans tussen de inhoudelijke teams en de team overstijgende processen (waaronder de kanaalstrategie en de mediatechniek)
  • Je coacht de leidinggevende chef/eindredacteuren om hen succesvol te laten zijn in hun nieuwe rol: ondersteunen bij het maken van teamplannen, budgetten en coachend leidinggeven
  • Je stuurt op -en ondersteunt- het cultuurveranderingsproces.

Jouw profiel

Ben jij de door de wol geverfde verandermanager die de redactie gaat vormgeven? En voldoe je aan de volgende criteria?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Visie op het leidinggeven aan een redactie van een multimediaorganisatie
  • Minimaal 5 jaar ervaring op gebied van verandermanagement
  • Een inspirerende en coachende leiderschapsstijl
  • Ervaring met het maken van jaarplannen inclusief de bijbehorende budgetten.

Wat is het aanbod

  • Salariëring op basis van de cao voor het omroeppersoneel
  • Contract voor bepaalde tijd (de eerste 2 jaar bij voorkeur fulltime)
  • Startdatum: bij voorkeur voor 1 oktober 2022

Interesse?

Zie je in deze baan voldoende uitdaging dan zien we graag jouw reactie (met motivatie en CV) tegemoet; de vacature staat open tot 25 september 2022. Voor meer informatie over de vacature kan je contact op nemen met Anca Beije bij Born4Jobs via mail of telefoon: 035 6310231.

SOLLICITEREN

Sollicitaties ontvangen we graag via de button(s) hierboven. Heb je vragen over deze vacature? Bel dan even met Anca Beije op 035 6310231 of mail naar anca@born4jobs.nl

Direct reageren

Nog niet ingelogd?

Sollicitaties ontvangen we graag via de button(s) hierboven. Heb je vragen over deze vacature? Bel dan even met Anca Beije op 035 6310231 of mail naar anca@born4jobs.nl

NIEUWSTE VACATURES

Planner

Planner

This is UHU Een creative production house voor keigoede content. Welke uitdaging ze ook voor...

Lees meer

Share This